Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik Sebagai Prediktor Kondusivitas Kerja Physical and Non-Physical Work Environments as Predictors of Work Conduciveness

Abstract

Pendahuluan: Rendahnya produktivitas dan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia dipicu oleh lingkungan kerja yang tidak mendukung. Penelitian ini mengkaji dampak simultan dari lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kondusivitas tempat kerja guna mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kinerja.

Metode: Dengan menggunakan pendekatan eksplanatori kuantitatif dan metode sensus, penelitian ini menganalisis 31 responden ASN di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner (skala Likert 1-5), wawancara, observasi, dan dokumentasi dianalisis menggunakan regresi linier berganda.

Hasil: Sebagian besar responden memiliki kapasitas kerja yang optimal (usia produktif, laki-laki, lulusan sarjana, masa kerja 1-10 tahun). Analisis regresi menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan non-fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kondusivitas tempat kerja, baik secara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja fisik merupakan faktor yang lebih dominan, dan koefisien determinasi (R²) mencapai 52,2%.

Simpulan: Kedua lingkungan tersebut secara signifikan menentukan kondusivitas tempat kerja. Instansi pemerintah harus secara komprehensif meningkatkan aspek fisik (fasilitas, pencahayaan, kenyamanan) dan aspek non-fisik (komunikasi, hubungan, kepemimpinan) untuk mendukung kinerja ASN secara optimal.

Another Language Abstract

Introduction: The low productivity and performance of Civil Servants (ASN) in Indonesia are driven by unsupportive work environments. This study examines the simultaneous impact of physical and non-physical work environments on workplace conduciveness to support bureaucratic reform and performance improvement.

Method: Using a quantitative explanatory approach and a census method, this study analyzed 31 ASN respondents at the Regional Secretariat of the Kupang City Government. Data gathered via questionnaires (Likert scale 1-5), interviews, observations, and documentation were analyzed using multiple linear regression.

Results: The respondents mostly possess optimal work capacity (productive age, male, bachelor’s degree, 1-10 years of service). Regression analysis shows that both physical and non-physical work environments have a positive and significant effect on workplace conduciveness, both partially and simultaneously. The physical work environment is the more dominant factor, and the coefficient of determination (R2) reaches 52.2%.

Conclusions: Both environments significantly determine workplace conduciveness. Government institutions must comprehensively enhance physical aspects (facilities, lighting, comfort) and non-physical aspects (communication, relationships, leadership) to optimally support ASN performance.

Show Another Language Abstract